医疗器械公司拖欠工资,周末和法定节假日加班不安排休息或休息,也不给予足额加班费。

更新时间:2022-03-18 14:32:55
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医疗器械公司拖欠工资,周末和法定节假日加班不安排休息或休息,也不给予足额加班费
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    根据我国相关法律的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时,劳动者可以依法请求支付加班工资
    2022-03-18 14:25:36
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    在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
    2022-03-18 14:28:35
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    用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁
    2022-03-18 14:32:55
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法定节假日加班公司不给加班费
在法定节假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
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公司节假日不安排休息,也不给加班工资
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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我在公司工作了十年,没有休息日,法定节日休息,我可以要求周末加班费吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司强迫加班,没加班费,法定节假日不给予三倍工资
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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如果员工私自盖章有效吗,法律上的标准是什么
员工私自盖章效力视具体情况。若构成表见代理则有效,否则可撤销。操作时,公司应及时审查合同,决定是否追认。若不追认,需通知对方并收集证据,必要时向法院申请撤销合同
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我想知道。我进厂身份压了15天正常吗,
若进厂时身份被压15天,首先尝试与雇主沟通,明确表达要求归还身份证的意愿。若沟通无果,可收集相关证据,如录音、短信等,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查
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员工提出辞职的,能不能收回租金的市场差价?法律依据是什么
处理方式包括继续租住、腾退房源等。选择时需考虑申请名义、公司规章及租房合同等因素。个人名义申请且符合条件可继续租住;公司名义或合同有约定,则按规章或合同办理。
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在快递公司转运当临时工第一天去上班开会时没有让我们新来的临时工进去开会不知道开会内容,结果工资暂停发
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我觋在厂里没有效益怎么办?
针对工厂无效益问题,常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况,如协商无果可考虑投诉或起诉。
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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