本科刚毕业,入职说工资一个月1800,现在以培训费扣除500,以入职第一天不上班为由扣除500,最后拿到800快的工资,该怎么办?

更新时间:2022-12-28 17:34:44
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本科刚毕业,入职说工资一个月1800,现在以培训费扣除500,以入职第一天不上班为由扣除500,最后拿到800快的工资,该怎么办?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-18 14:29:13
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    员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。
    2022-12-28 17:34:44
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我一个月的工资是3000,扣除的只有500。
以劳动合同所约定的为准
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我是实习生,一个月工资1500
现在你具体是想咨询什么法律问题
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一个月工资1800,入职说工资一个月1800,最后拿到了800快的工资,应该怎么办。
辞职要扣培训费用合理吗?   用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。   (一)用人单位提供专项培训费用  
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我从中介来的一开始说好干八个小时,一天结算工资¥3500干到25号,我签的合同也是
法律分析:如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题,按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商,协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。法
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曾经公司还在拿我名字来发工资怎么会事
这个要看具体出了什么事呢
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签劳动合同有吸毒史会有显示吗
您好,用人单位能查到吸毒史。用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
就是厂里面招收童工,然后我举报了会不会被厂里面拉黑
我国法律严禁使用童工,如果非法雇佣童工,劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部
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家里母亲做手术,但是单位领导不批假,怎么办
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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7月入职有年终奖吗
年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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