8月23号提出的离职,拒绝收我的离职表,说请到人就让我走,现在都10月6号了,之前说走就不给工资

更新时间:2022-12-28 17:23:25
问题描述:
我在8月23日要求辞职,并拒绝接受我的辞职表。我说如果有人被邀请我就离开。现在是10月6日。我还没有邀请任何人。我说过如果我离开就不付钱。我现在该怎么办
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    建议先和对方协商处理,协商不成可以通过法律解决
    2022-03-18 15:19:53
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    您可以申请劳动仲裁或者是直接起诉
    2022-03-18 15:21:27
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    您好,依据法律规定,需要提前30递交辞职书
    2022-03-18 15:24:17
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    提出辞职一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2022-12-28 17:23:25
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我6月29号微信提出的离职,现在半个月到了,不让走,说要走就不发工作
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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我5月11号离职,就是我5月20号提出的辞职,到6月5号走,经理签字了,如果我不去上班就算我自动离职
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。   《
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本人7月23号提出书面离职报告,8月23号离职日期到。他们还不熟悉。请问这种情况我可以直接走吗?
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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17岁以下18岁能进厂吗?
进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺
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老板逃单是违法的吗?金额在150元左右
您好,可以申请行政复议
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
银行卡、微信、工资都被法院冻结了
您好,需要结合具体被冻结的原因来判断的
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老板给钱顺不要举报他,违法吗
针对此类问题,常见处理方式包括向劳动监察部门举报、咨询法律专业人士或寻求工会帮助。选择哪种方式取决于具体情况,如违法行为的严重性、个人对法律程序的了解程度等。
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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