工厂的工资是记时工资。前段时间工厂因为自己的原因放假了好几天,然后上班的时候老板说扣基本工资几天,晚上加班补几天。基本工资1900/22天,每天8小时,他真的加班了。这合理吗?我们进去的时候问老板要不

更新时间:2022-03-19 01:55:27
问题描述:
工厂的工资是记时工资。前段时间工厂因为自己的原因放假了好几天,然后上班的时候老板说扣基本工资几天,晚上加班补几天。基本工资1900/22天,每天8小时,他真的加班了。这合理吗?我们进去的时候问老板要不要签合同,老板说不答合同。我还能拿到工资吗?
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    按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,等等
    2022-03-19 01:51:59
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    春节不想加班单位不能扣工资;劳动者在春节的时候不想加班可以及时的跟用人单位说清楚,得到单位的同意,如果劳动者发现单位以自己不加班为由扣了自己工资可以通过劳动法进行维权
    2022-03-19 01:54:28
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
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在保安公司工作,公司按1720工资/21.75天计算工资。我一个月比同事少一天,计算工资时比人少10
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在厂里上班一个多月工伤,每天加班三小时,请问我停工带薪的工资是多少?厂里说只给底薪1750合理吗
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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我的底薪是2600元,每天上班8小时,月休四天,我上个月就休息了两天,请问这个工资怎么算?
工资计算方式如下: 1、日工资=月工资÷26; 2、休息日加班=月工资÷26×200%; 3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。
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我在厂里调休几天,扣基本工资对吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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一个月工资六千,一个月放假二天,因老板放假三天,放工资时,扣我三天工资,合理吗?
您好,不合理,随意克扣工资建议你这边申请仲裁,方便谈谈具体情况吗
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雇佣童工怎么报告?
饭店雇佣童工的举报方法如下:1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人
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公司给我的保安证,不干了能回去吗?
可以到劳动部门去处理一下
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被判缓刑,单位能否开除
要结合单位内部管理规定确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
安全人员是否有自己的工资?
你好,可以申请劳动仲裁
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不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
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台球厅招聘16岁的人去上班犯法吗
法律分析:可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉,或者向有关媒体进行举报曝光。此外,若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的,也可能触犯刑法,因此也可以报
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自离有工资了没有,实在不想干了
劳动者在自离前如果按照单位的安排管理付出了劳动,是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资,且应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性结清。法律依据
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