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公司想要变更工资计算方式,变相降薪500元,想从本月开始实行,合理吗?
更新时间:2022-03-19 06:43:43
问题描述:
公司
想改变
工资
计算方法,变相减薪500元。从这个月开始实施是否合理?
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用人单位
单方给
劳动者
降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反
劳动法规
定的行为
2022-03-19 06:37:07
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公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请
劳动仲裁
。根据《
劳动法
》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
2022-03-19 06:41:51
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
2022-03-19 06:43:43
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