工资按正常发放,没有任何补贴,辞职正常20天可以离职,但离职要扣20%这样合理吗

更新时间:2022-03-19 14:56:01
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你好,打扰一下。公司在国庆节没有三倍的工资。工资正常发放,没有任何补贴。您可以在正常辞职20天后离开,但您必须扣除20%的辞职费。这合理吗
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我辞职了工资要20天发,正常吗
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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我辞职未在30天没内离职,在17天离职,老板要扣除我上班期间培训费,但是之前并未告知请问这个合理吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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你好,小时工正常离职被扣工资10天是违法的吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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离职扣10天工资,就是提前离职,公司要扣我10天工资合理吗
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
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正常辞职扣工资,正常离职,老板扣工资
实践中如果存在老板扣工资的情况,最好通过下列方法进行解决:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般
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正常辞职,公司扣30%的工资
    单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。   《劳动合同法》   第十
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正常离职,扣工资合法吗?
您好,不合理的,针对单位克扣劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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如何检查一个应用程序是否在劳动局备案
具体什么事情,你是代表公司吗
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餐厅员工没有健康证怎么举报?
向当地卫生部门投诉处理解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
干服务员干满一个月了然后只给发百分之八十公休了三天半请假一天说我没干满一个月?
公司只发百分之八十的工资是否合法,需根据具体情况判断。如果公司未按照劳动合同约定或国家规定支付全额工资,可能构成违法行为。员工可与公司协商解决,或向劳动监察部门
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我在公司工作27年,现在与公司协商一致解决,是2o23全年工资十将金的总和除以12是吗?
是的,但具体需依实际情况。操作如下:1. 确认工作年限和工资标准;2. 根据《劳动合同法》规定计算经济补偿金;3. 如遇争议,及时保留证据并咨询专业律师;4.
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我可以送外卖吗?
送外卖时,需遵守交通法规,确保骑行安全。如遇到交通事故,应立即报警并保留相关证据。同时,了解外卖平台的规则和政策,确保自己的权益不受侵犯。若与顾客发生纠纷,应保
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