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因单位拖欠工资而旷工，但是没有解除劳务合同，现在让我补交这一年的社保费用，这样合法吗？
更新时间：2022-03-19 17:32:11
问题描述：
公司因拖欠工资而旷工已一年，但劳动
合同
尚未终止。现在让我来弥补今年的
社会保障
费用，让我来弥补个人部分和单位部分。这合法吗？
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-03-19 17:32:11
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