公司拖扣员工工资,原来14小时因为提前离开10元一小时真的合理吗?

更新时间:2022-03-19 17:40:09
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工作12小时,按小时算工资,合法么?
如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
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一月工资2200,8小时,通班16小时210元,这个工资合理吗
如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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加班费10元一小时合法吗?
您好! 可以申请劳动仲裁解决。 欢迎详询!
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我在公司工作10小时,公司只按8小时算工资。这合法吗?
保安每天工作12小时,显然违反劳动法。但是如果甲方在劳动合同中明确的指出来,需要乙方加班的,并且给予加班费的,就不会违背法律规定。
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请假半天也就是4小时,工资1小时15元,合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司拖扣员工工资,原14块小时因提前离开变10块一小时这样真的合理么
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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我不想参加。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在个人休息的情况下要回公司培训犯法吗
法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
寒假工人是临时工吗?
你好,要看具体情况,以合同约定为准
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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