我是暑假工,店长十天没发工资。最后,我报了警,协商了一下。他说下个月发工资,然后我想这个月离职当天能拿到工资。

更新时间:2022-03-19 19:18:08
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我是暑假工,店长十天没发工资。最后,我报了警,协商了一下。他说下个月发工资,然后我想这个月离职当天能拿到工资。
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    入职不到一个月离职有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为
    2022-03-19 19:12:37
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    协商不成可以通过法律途径维权
    2022-03-19 19:16:26
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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暑假工,干了四天,离职的时候说没够七天,没有考勤,所以没有工资,这样可以申请拿回工资吗
在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次
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我暑假工,跟老板签了70天的合同,中途不发工资,只能预支。中途离职不发工资请问我能拿到工资吗?
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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没签合同,没转正,压半月工资15号发工资,想辞职,离职后工资能一次性结算清吗?
个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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我是暑假工打了一个月,工资没发,因为只提前了两天给老板讲,但是工资是十号发,我算旷工
你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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离职过一月发工资吗,入职两个月不到辞职了,但是工资压一个半月,协商的是做到八月十五号离职,算不算拖欠
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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我今年15岁,能不能去找工作?
法律分析:劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时,应当如实向
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
人员陪审员有工资吗
陪审员有工资保障。有工资收入的陪审员,原单位照付工资;无工资收入的,法院会发放补助,确保陪审员能够履行职务,维护司法公正。
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国家规定的中专学生实习期限是多久?
你好, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
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实习半年不给盖五联单的章
你好,可以协助您处理进行维权
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