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入职当天是否需要同时签订劳动合同和试用期合同，
更新时间：2022-03-20 14:58:20
问题描述：
入职当天是否需要同时签订劳动
合同
和试用期合同，
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立
劳动关系
，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的
2022-03-20 14:52:39
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-03-20 14:55:52
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2022-03-20 14:58:20
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试用期是否需要签订劳动合同
劳动合同纠纷
175
试用期签订的是劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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试用期合同该如何签订
民法典
579
试用期是否必须签订劳动合同
合同纠纷
155
入职 不用试用期 签劳动合同
你好，建议按照合同约定
全部3个答案 >
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
1126
试用期需要签订劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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没签订劳动合同，入职合同
您好，未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资
全部3个答案 >
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工作5个月，进公司时只签订了试用期合同，没有签订劳动合同，试用期合同中没有规定劳动合同期限，合同中也
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动
全部4个答案 >
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我没有签劳动合同，我这个试用期合同叫你签延期试用期合同，试用期企业辞退员工需要举证吗，还是随便给个理
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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试用期被辞退，公司没跟我们签试用期合同和劳动合同
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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试用期不签劳动合同，目前在一个公司正处于试用期阶段，没有签署劳动合同，说是试用期满后签署劳动合同。是
未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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想辞职，可以吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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酒店老板要求员工向客人发表评论，违法吗？
收集证据申请劳动仲裁
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司合同签的4300一个月，动不动就放假，发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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向公司申请离职领导不同意，过了两天叫我明天不用去了
员工提前30天申请离职公司不同意，可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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试用期间想要离职，是否需要提前30天合法？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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公司合同签的4300一个月，但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗，
如果无法协商，建议，申请劳动仲裁维权
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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？
可以到劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
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