哺乳期辞退,都有哪些赔偿和补偿金呢?而且涉及的12个月平均工资包含产假期间工资。产假工资如果计算?

更新时间:2022-03-20 17:56:50
问题描述:
您在哺乳期间被解雇有什么补偿和补偿?此外,所涉及的12个月平均工资包括产假期间的工资。是否计算产假工资?
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    根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-03-20 17:51:34
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    产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-03-20 17:54:17
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    产假期间工资怎么计算:
    1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
    2022-03-20 17:56:50
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产假的工资是基本工资吗?
产假的工资是基本工资吗?
劳动合同纠纷 325
工龄补偿,前12个月中有几个月的产假,平均工资怎么算?产假期间发的底薪
平均工资怎么算计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
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产假工资
产假工资
假期待遇 17253
产假由工资吗,产假过了,可以要求补偿产假工资?
可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬
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产假工资
产假工资
假期待遇 27639
1.产假期间的工资标准是什么?2.哺乳期被裁的赔偿按平均工资还是基本工资?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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还有公司每个月发的产假工资为基本工资,算进我12个月平均工资核算赔偿,是否合理
你好,不合理,哺乳期也是不可以辞退你的,我们可以提起劳动仲裁。请问你们有签订劳动合同吗?公司有给你缴纳社保吗?我会争取帮你取得更多的赔偿的,可以详细和我说明一下
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刚过哺乳期,被公司辞退了,补偿金是按前一年的平均工资计算,可是在产假期间公司是没有给与工资的
1、哺乳起不发工资是不对的,应该发放;2、公司这种行为可认定为违法辞退,可以主张赔偿金,而不是补偿金,如您上了5年班应该赔10个月工资,如果少于这个数可以申请仲
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我们公司准备裁员,赔偿平均工资里有四个半月的产假工资,我想问这种情况赔偿的评论工资怎么算?
每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。
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哺乳期被裁,赔偿金的工资按前12月平均工资(含产假4个月工资,计算合法吗?
你好!你主张怎么样计算呢?一般本人工资指的就是前12月平均工资呀!
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但是在休产假,产假休完后被辞退,请问除了赔付双倍的经济补偿金,还有那些需要赔付?
这时候单位无权解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,裁决单位辞退行为无效。或者要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
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