工作期间,因工作与人挣吵后,被人殴打算不算工伤,单位有没有责任

更新时间:2022-03-21 06:08:33
问题描述:
在工作期间,如果因工作原因与他人争吵后被殴打,则不视为工伤。单位负责吗
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    工作时间打架不属于工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等
    2022-03-21 06:05:32
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    上班期间员工打架受伤不属于工伤。下列情形之一属于工伤:
    (一)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关预备性工作受到事故伤害;
    (三)工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力伤害;等等
    2022-03-21 06:07:00
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    应当及时报警处理。如果是因为工作原因被打可以算是工伤
    2022-03-21 06:08:33
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你好 我在上班期间 因为工作原因 把人打伤了,公司有责任吗
在工作期间受伤可以先申请工伤认定,确认为工伤的,由用人单位承担赔偿责任,如果缴了社保的话,由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话,需要自己承担责任或者是侵权人
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你好,我工作期间被同事砸到头部,算不算工伤
职工在工作期间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 在工作时间和工作场所内
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员工工作期间,因工作原因导致自残的,是否属于工伤
在工作期间因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或
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在工作晕倒,算不算工伤,用人单位有没有责任
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
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我的我在工作期间,算不算工伤?
您好,工作期间因工作原因而受伤,属于工伤。
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雇佣关系。员工需要承担责任吗?
如果雇主有证据证明雇员死亡是自身存在故意或者重大过失。雇主可以免责,否则要承担责任
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 55
如何申报工伤伤残鉴定
申请工伤伤残鉴定,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师向区人力资源和社会保障局提交申请材料,人力资源和社会保障局会转递给市劳动能力鉴定委员会,
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在工厂工作了13年后,工厂应该承担医疗费用吗?
如果是职业病,单位和保险基金应当全部承担。否则单位只承担职工医保能报销的部分
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我在工作中造成的肩袖损伤,算工伤吗?
你好,建议申请工伤认定的
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工伤医疗报销费给用人单位还是个人
医疗报销 肯定是单位报给个人啊
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