我的工位工资八岗,工资已经领了两年了,现在说取消合理吗?

更新时间:2022-03-21 11:31:48
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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在公司工作一年多,现在被辞退了。公司说我工资涨了,但是现在一个月工资70多。合理吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司单方面取消了我的基础工资,合法吗?岗位工资也被取消了!合理吗?
根据你的叙述,你公司的做法不合法。必要时可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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工资一直没变过,最近领导说两个岗位工资不一样,要减我工资,这个合理吗?
你好,你这有相关证据证明吗,如果可以证明,能够主张
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宿迁劳动律师周岁计箅公式如何计算
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法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款,犯法吗
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而
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农工工工资问题能解决吗
农民工工资问题,可依法解决。具体操作上:1)协商时,明确工资支付要求和期限;2)调解时,选择有信誉的调解组织,遵循其程序;3)仲裁前,准备好相关证据材料,按照仲
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针对寒假工资少发一天的问题,常见处理方式有:1. 协商解决;2. 投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式,应根据具体情况而定。如果与公司沟通顺畅,协商解决可能更快捷;
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