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工作失误，但没有给公司造成损失，被开除后也没有得到当月的劳动报酬
更新时间：2022-03-23 01:42:02
问题描述：
工作失误，但没有给
公司
造成损失，被开除后也没有得到当月的
劳动报酬
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你好，建议申请劳动
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-23 01:42:02
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工作失误造成单位损失是否能扣发工资
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我这边因团队工作失误，导致公司损失，被扣除当月全部工资是否合法呢？当月工资不够损失数额
劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一
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工作失误造成单位损失可扣发工资吗
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1. 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
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工作失误造成单位损失可否扣发工资
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但是对公司没有造成经济损失，公司能开除我吗？
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
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哺乳期员工因自己的工作失误给公司造成严重的经济损失的，公司可以予以劝退吗？
如果有确切的证据证明员工有故意或重大过失的情况下，公司是可以依据劳动合同法第三十九条提出解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）
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工作失误造成单位损失可否扣发工资
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员工对工作失误造成的损失拒绝赔偿，可否直接在工资中扣除
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工作失误但未造成公司损失，领导扣除我全部绩效工资，这样合理吗？
你好，可以搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁
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因为我的工作失误，公司可以开除吗
你好，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，若开除你可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
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