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公司强制安排长时间工休且要求每周一去单位报到，并且说连基本生活费也没有，请问合法吗？求助！
更新时间：2022-03-23 14:41:58
问题描述：
公司
强制安排长时间的工作休息，要求每周一向单位汇报，并表示没有基本生活费。这合法吗？寻求帮助！
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你好，建议向劳动部门投诉处理
2022-03-23 14:39:46
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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