公司突然给员工放假三个月是否违法,并且强制性搬出宿舍

更新时间:2022-03-23 16:28:34
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公司突然给员工三个月的假期,强行搬出宿舍,这是否违法
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    要根据实际的情况判断,如果对用人单位的行为存在质疑的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
    2022-03-23 16:23:00
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    如果严重违反企业宿舍管理规定,公司有权强行迫使公司职员搬离; 如果严重违反依法制定公布的规章制度,可以开除
    2022-03-23 16:26:36
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    可以到劳动监察大队投诉
    2022-03-23 16:28:34
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中秋节公司是否有权强制员工加班。
可以向劳动局投诉处理的
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公司强制员工在期间不发工资回家休息是否违法?
基本工资要发,公司违反法律。
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公司强行辞退员工,不给补偿,强行要员工搬出去宿舍
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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公司辞退员工不结算工资就要员工搬出公司宿舍,请问公司违法么?
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2
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公司无故让员工放假一个月,是否违法
不合法可以要求对方给到工资
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公司有权进入员工宿舍吗?
公司有权依规定进入员工宿舍
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公司对部分员工强制放假半个月是否违法
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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请问我是个在工地上开卡车拉土方的司机,是不是属于农民工?
你好,请问你当时签订了劳动合同或者有工服、工牌、工资条等证据能证明你曾在哪里工作过吗?还能找到的当时那个公司或者包工头吗?如果有的话,可以申请劳动仲裁或者到劳动
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没签劳动合同算正式入职吗
没签合同算入职吗没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。 自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司装监控监视员工合法吗
公司装监控监视员工是否合法,视以下情况而定: 1、单位正常工作范围的地域不属于个人隐私范围,如果公司安装监控公示告知相关人,且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私
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几点上班段律师?
法律分析:正常上班时间,一般会是早上9点第一庭。第二庭的开庭时间是根据第一庭案件复杂度定的。所以一个早上一般有两庭。法院的工作时间内都可能安排开庭,具体的时间和
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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