新工作4个月,因工作性质患有颈椎病,头晕,不能正常工作,现在应该怎么办?

更新时间:2022-12-27 21:34:46
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新工作4个月,因工作性质患颈椎病,头晕,不能正常工作,现在该怎么办?
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    可以申请鉴定,如果符合条件,可以要求提前退休
    2022-03-24 06:23:54
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    您好,可以主动离职
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    建议和公司协商。若协商一致,公司解除劳动关系,可索要经济补偿金
    2022-03-24 06:26:15
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    医疗期满后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。
    2022-12-27 21:34:46
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我我在全额事业工作,3年前患乳腺癌术后需要三年危险期休息,领导说来单位上班不给安排工作!我应该如何?
职工患癌症,如果还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约
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我是一名企业职工,由于工作关系得了抑郁症,医生建议可以上班,可单位一只没有安排,这种情况应该怎么办?
你好,建议和单位协商处理。目前伤势如何?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会
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上班病了,不能在工作了,我应该怎么办
你好,这个是工作原因导致的还是自身原因导致的
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上班时突发急性高血压,也没给我说报医疗费,还是干原工作,不能正常上班工作,我刻怎么办?
您好,您这个情况可能可以构成劳动工伤的,可以主张单位赔偿,我需要进一步了解案情才能给出更加具体更有操作性的回复,如果您需要专业律师为您提供专业的法律服务可以电联
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本人于外资企业工作13年,工作时需长期弯腰工作,辞退我吗?
你好,可以申请职业病认定,认定后主张赔偿
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工作15年以上,上班期间突发脑梗,上班后原职务没有了,让从事干不了工作,怎么办?
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。由于您问题描述过于简单,以上是针
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