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劳动合同纠纷
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我来厂里一个月啦，可是厂里必须做半年，我打算7月份就辞工能怎么办
更新时间：2022-03-24 09:37:33
问题描述：
我在工厂已经一个月了，但我必须在工厂工作半年。我打算七月份
辞职
。我能做什么
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辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去
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你可以提出辞职，而且老板不能因此而扣发你的工资，你有权要求公司支付工资！如果协商不了，可以提起劳动
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厂里辞职一定要一个月才能走吗
刑事辩护
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我现在想辞职，但是公司压支一个月。我必须在干一个月才行
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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年底了，想在工厂辞工，领导不批准怎么办
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厂里了没有买保险可以辞职么
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我在一个厂里打工一个月，然后辞工了，咨询一下应该怎么办
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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在厂里辞职保险怎么办
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我在厂里做了一个多月，现在想辞工了，可是厂里不批，怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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试用期内辞工，工厂说要等一个月，我怎么办
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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您好，我在厂里做了一年多了，想急辞工，厂里不批怎么办
正常辞工厂里不批处理方式如下： 1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理； 2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，
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厂里放假一个月半月，我上班一个星期就辞工了，我应该怎么办，就没给我
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
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我在厂里上班五个月了，需要辞工立马走人，可是领导一定要坚持一个月，我怎么办
试用期提前3天，转正后提前30天，可以通过请假的方式处理
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我现在家里有事辞工回家，厂里就是要我做一个月才能走怎么办？
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，建议同用人单位协商处理。
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毕业一年要是签劳动合同的话还属于应届生吗可以参加公务员考试吗?
签劳动合同后，通常不再被视为应届生。对于公务员考试，大部分岗位对应届生身份无限制，但部分特殊岗位可能仅限应届生报考。处理方式包括：1）了解招聘单位对应届生的定义
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要求离职后签订实习协议的目的是什么？
你好，根据协议约定处理
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本人为离职员工，原公司涉嫌违法
法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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配偶的父母过世，可以请丧假吗
可以。需向单位领导申请，批准后休假，期间工资照发。如因特殊情况需延长，应提前与单位沟通。丧假后应及时销假，确保工作顺利进行。
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗？这是属于单位应当批准的吗
法律分析：授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并
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有个企业每天工作时间超过12个小时，辞职还要提前一个月，否则按自离处理，违法吗
您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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做满一个月保底，但是辞快工不给工资合法吗？
不合法。若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿金。如情况紧急，可申请劳动仲裁，快速解决纠纷。注意保留证据，维护自身权益。
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