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公司规定仅仅按照在本公司的就业年限来核算年休假，这样合法吗？允许它这样规定吗？
更新时间：2022-03-24 22:28:09
问题描述：
公司
规定，
年假
只按在公司工作的年限计算，过去没有计算。这合法吗？是否有特殊情况允许规定这一点？
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职工累计工作年限一年以上的，享受
带薪年休假
。
年休假
按职工累计工作年限计算为5至15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法
定休假日、休息日不计入年休假的假期
2022-03-24 22:23:20
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需要根据实际情况确定
2022-03-24 22:26:57
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-24 22:28:09
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