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4号上班，工厂说上班不足22天的，而星期六星期天上班又是双倍工资，这样算合理吗？
更新时间：2022-03-25 13:31:38
问题描述：
2018年国庆假期从1日至3日和4日开始。工厂表示，如果工作少于22天，则应在周六和周日完成。周六和周日的工作是双薪。这合理吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-25 13:31:35
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