请问:我的社会保障一直是自己交的,8月份停了,想代理单位交,代理单位不交,9月份交8月份可以吗?

更新时间:2022-03-27 07:32:55
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请问:我的社会保障一直是自己交的,8月份停了,想代理单位交,代理单位不交,9月份交8月份可以吗?
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    你好,结合具体情况分析处理
    2022-03-27 07:28:56
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    您好,结合具体情况判断
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2022-03-27 07:32:55
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你好 ,我8月份的社保没有交,现在补交,怎么弄
有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。
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4月份去新单位上班,7月份以为单位交了,就没有交,结果单位没有交,造成断交了一个月,是谁的责任。
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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之前是我自己交社保,我是按年交的,今年准备12月前交今年的,公司要从十月份开始交保险,我9月份的怎么
社保缴纳主体根据用工情况确定,如果你1月份就在公司工作,当然应该公司交
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我7月份社保交了,8月份现在去交可以吗?
不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行
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从来没有交过失业保险,现在单位可以交7月份的失业保险吗?
可以,交的越早交得越多,将来享受的就越高。
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实习生上双班是否合法
实习生上双班是否合法,常见的处理方式包括:1)查阅相关法律法规,如劳动法、实习生管理规定等;2)了解实习协议中是否对工作时间有明确约定;3)咨询实习单位或学校相
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15岁的暑假工作要做什么?
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义
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实际年龄是18岁,但身份证上是15岁能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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工资条上绩效工资是工作不及格的工资 我方在离职当天签名了 这能被当做证据证明我工作不胜任吗证据证明
绩效工资争议可寻求法律途径解决。1. 与用人单位协商,尝试和解;2. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼。 以上根据《
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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实习期没到提前结束
判断公司提前结束实习是否合法,需查看实习合同或协议中的相关条款,以及是否给予实习生合理通知和补偿。如存在争议,可咨询法律专业人士。
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在公办幼儿园实习被安排做保育员的活
如认为保育员工作超出职责,应先与园方沟通明确职责范围。如园方坚持,可向上级教育部门反映。处理时,需权衡实习与维权,选择合理方式解决。
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