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周六周日也正常上班,但是没有加班费也没有安排调休,像我这种情况可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-03-20 15:54:20
问题描述:
我们每天都是12个小时的上班时间,周六周日也正常上班,但是没有
加班费
也没有安排调休,每个月两周的夜班都会安排每周两次培训,相当于提前了两个小时的上班时间。像我这种情况可以申请
劳动仲裁
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通常情况下,如果
用人单位
损害劳动者的合法权利,在签订
劳动合同
后,或者没有签订劳动合同但是存在
事实劳动关系
的情况系,用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时,劳动者可以先行通用人单位进行协商,如果用人单位拒不支付工资,则劳动者可以向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2019-03-20 15:48:10
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-03-20 15:52:32
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劳务派遣
工可以申请劳动
仲裁
,申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷,
劳动者
可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-03-20 15:54:20
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节假日加班不给加班费调休可以吗
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