周六周日也正常上班,但是没有加班费也没有安排调休,像我这种情况可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2019-03-20 15:54:20
问题描述:
我们每天都是12个小时的上班时间,周六周日也正常上班,但是没有加班费也没有安排调休,每个月两周的夜班都会安排每周两次培训,相当于提前了两个小时的上班时间。像我这种情况可以申请劳动仲裁吗?
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    通常情况下,如果用人单位损害劳动者的合法权利,在签订劳动合同后,或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系,用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时,劳动者可以先行通用人单位进行协商,如果用人单位拒不支付工资,则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
    2019-03-20 15:48:10
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    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议
    2019-03-20 15:52:32
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    劳务派遣工可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
    劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    2019-03-20 15:54:20
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与单位签的不定时工作制,周六周日没有给加班费,也没有串休,可以仲裁吗?
不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时
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我们公司规定,周日加班不给加班费,周六正常上班也不算加班。平时晚上加班也没有加班费,这样做合法吗?
公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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想辞职的话,新年不给加班费,而且周六周日也没加班费,平时加班也没加班费,他这样合法吗?
要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据: A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据 --1,考勤记
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单位节假日调休没加班费能申请劳动仲裁吗?
你好,具体情况需要研究,如果违法解雇劳动者,用人单位要承担损害赔偿责任。
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