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因为台风政府要求企业停工一天，这一天按正常休息计算，还是属于休息？单位可以安排周末时间来弥补吗？

更新时间：2022-03-28 13:51:56
问题描述：
因为台风政府要求企业停工一天，这一天按正常休息计算，还是属于休息？单位可以安排周末时间来弥补吗？
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    延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性
    2022-03-28 13:47:13
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    你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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因为台风停工一天，但是要员工拿自己的加班时间或者年假调休，这样对吗？
看当地政府文件，结合当地灾情综合判断
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周日八小时，这算休息吗？
你好！可以要求支付加班费。
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白天休息上夜班，还是公休？
这个要看你单位的规章制度的，
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单位安排的工作时间算超时吗？
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请问这一天按正常休息算，还是属于调休？单位可以安排周末时间补回来吗？
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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台风天政府要求停工一天，补班的工资是算停工那天的还是算周末加班双倍工资？
您好，按照个人理解是按照停工那天计算，因为这是属于调整工作时间，不是周末加班。
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休息日被单位安排值班，有没有加班费呢？
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星期六放假休息一天，刚上班，发端午通知，本来是上六天星期天休息的，结果星期天还要上班，还是休息一天，
法定假是一天，加上周六周日正好是三天。
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单位安排的工作时间算超时吗？
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星期六放假休息一天，刚上班，发端午通知，本来是上六天星期天休息的，结果星期天还要上班，还是休息一天，
国庆法定假日是三天。。。
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我们公司是清明节休息一天，这个应该怎么算，多给我一天休息还是补偿一天的工资？
关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算： 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62
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4月有一天清明节，正常安排上班就是给发三倍工资，如果安排休息，我这个月有5天休息嘛？
法定节假日是三倍工资，具体规定如下： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
全部1个答案 >
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单位春节期间初一本应正常上班，企业强行给部分员工放假休息一天，单位强行让休息的不给补休合法吗？
您好，协商解决不了必要时申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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