铁路供电段实行24小时待班制,每天有工作任务,在单位吃住,每月休息8天。这种工作时间制度合理吗?如何结算工资?

更新时间:2022-03-29 19:01:42
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铁路供电段实行24小时待班制,每天有工作任务,在单位吃住,每月休息8天。这种工作时间制度合理吗?如何结算工资
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    单位安排加班计算加班工资的方式是:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作的,按工资标准的200%支付工资;等等
    2022-03-29 18:55:21
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-03-29 18:58:07
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2022-03-29 19:01:42
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我们公司按照综合工时制,我一天上班十一个小时,没有休息日,冬休三个月,这样的工作时间制度合理吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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我现在在百货公司工作,站着,工作8小时,每周休息1天。这样的工作时间合理吗
你好,看劳动合同,如果公司改变工资标准可以投诉
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公司实行大小休,每天工作7.5小时,这个工作时间合理吗?每天中午休息1个小时,休息时间算作工作时间吗
不论换岗期间是在休息还是从事其他工作,仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休
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单位每天工作12小时,两班倒,每周最少工作六天,一个月最多休两三天,但是有支付加班费这样算不算违反劳
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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工作29天,每天工作时长12小时以上,夜班,工资只有1800。这合理吗?
  如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
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我负责接卸工作,上24小时休48小时,上班期间有接卸任务就工作,其余时间守岗,请问我们的加班该怎么算
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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正式上班前有签合同。每天工作时间十二个小时,加班没有加班费,请问这样合理吗?
比较麻烦。有证据的话可以依法申请劳动仲裁维护自己的权利。
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原单位离职后,技能证书不给怎么办
单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
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本单位要求我们签署承诺书。我不想签字。
你好,你若主张未授权任何人代替签字,对方签字行为无效,合同自然不生效
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
关于员工入职后制作打卡牌是否构成劳动关系的探讨
您好,单位的所有人员都与用人单位构成劳动关系
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劳动法试用期多久
劳动法试用期多久。最长不超过六个月。
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