被迫辞职,没给加班费,能让公司补偿吗?要有什么样材料呢

更新时间:2022-03-31 21:58:49
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被迫辞职,没有加班费,你能让公司赔偿吗?您需要什么样的料子?
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    您好,建议申请劳动仲裁,存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况,可要求赔偿。员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位不提供补偿,但支付工资
    2022-03-31 21:53:05
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    可以申请劳动仲裁
    2022-03-31 21:58:49
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没签合同,没上任何保险,当时没写辞职抱告,我还能要公司给以我补偿吗?我应得到什么样的补偿呢?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司外包,合同没到期,能得到什么样的补偿?
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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至今没有签劳动合同,加班没有加班工资。我不同意后,请问我能申请哪些补偿呢?要怎么申请?
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我们能得到些什么赔偿呢?因为这个公司的制度是没有加班费的,没有加班费
您好,可以依法申请赔偿的,先看下合同确定赔偿主体
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但是没有加班费。请问公司能给补偿么。
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间的,可主张加班费
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公司要辞退我,应该得到什么样的补偿?
你好辞退你需要支付赔偿金
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国家如何规定标准工作时间?
哪个方面的,请将问题叙明
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
请问深汕合作区劳动局的电话号码是多少?
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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工厂要求产量和理吗
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我们之前签合同300块钱是全勤现在公司楼下开餐厅了我们并不是自愿的
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