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国有企业工作14年，因重病请病假一年多。该单位已停止支付绩效工资，但每月将扣除1000多个考勤费。正常吗？扣除保险后的工资约为100元。合理吗？

更新时间：2022-04-01 05:11:39
问题描述：
国有企业工作14年，因重病请病假一年多。该单位已停止支付绩效工资，但每月将扣除1000多个考勤费。正常吗？扣除保险后的工资约为100元。合理吗？
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