工作只有12天,不到20天,工资只有80%下个月还拖欠部分工资

更新时间:2022-04-01 07:06:14
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工作只有12天,不到20天,工资只有80%下个月还拖欠部分工资
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    收集证据,拨打12333投诉或申请劳动仲裁
    2022-04-01 07:01:38
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-01 07:04:35
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-04-01 07:06:14
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工作10天辞职有工资吗
工作10天辞职有工资吗
劳动合同纠纷 15475
一个月的工资是4000英镑,不到15天。每月扣除30%的工资合法吗?
你好,建议协商解决,协商不成,可以向劳动部门投诉
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辞职。扣除我70%的工资还上了20天的班
辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除部分工资,但扣除的部
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我一共工作了13天,缺勤两次扣除了6天的工资,还有7天,不到25天的一天按50计算,他已经扣除了6天
一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
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压工资25天,到现在6月21号发了上个月12天的工资,然后压了20天的工资,那在前面压的20天工资在
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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公司扣20%的工资,他要说扣50%的工资。是不是可以扣50%的工资?还是未发工资的50%,下一个月发
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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厂里不到15天不给工资,干干15天给百分之七十的工资,合法吗
不合法,可以到劳动保障监察大队投诉。
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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