首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
我单位部分员工实现综合工时制，但其中有一个班是法定节假日，加班工资应如何计算？
更新时间：2022-04-01 09:54:47
问题描述：
我
公司
部分员工实行综合工时制。在上个月，总
工作时间
与标准工作时间一样长，但其中之一是法定假日。加班
工资
应如何计算？（我公司另一天再计算，总工时比标准工时少一个班次，所以在计算工资时，我们会先扣除一个班次的工资，然后再给三倍的工资，一般少一个班次。）
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1712422
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
企业
实行计件工资制度的，
劳动者
劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《
劳动法
》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-04-01 09:50:38
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1745164
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工
加班
工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-04-01 09:52:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1598338
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付
加班加点
工资。
2022-04-01 09:54:47
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
不同工时制加班费如何计算
劳动合同纠纷
450
公司是综合工时制，国家法定节假日上班没有加班费
法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
法定双休加班怎样计算加班工资
劳动合同纠纷
140
法定节假日上夜班加班工资如何计算
法定节假日工资
综合工时制，国庆节加班一天12小时，应如何计算工资。
这个是申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
期间的最后一日是法定休假日怎么办
民法典
3768
综合计算工时工作制工资中国家法定节日工资计算的司法说明。
如果是综合计算工时，只要集中工作时间达到了标准就应当享受相应的待遇，法定节假日视为上班
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
综合工时制的，公司安排休息日加班支付几倍的工资。
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
六天制工资加班算法，请问我们公司每天上班时间12小时，未申请综合工时制，加班工资算法如：这样发放的加
加班时间： 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实行综合计算工时制（年）超出了法定工时1744小时。我可不可以要求单位给予加班工资。
公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
980
法定节假日公司安排上班并支付加班工资。另外我公司是综合工时制，是否违法？
可以向劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
675
电子厂周六不去，组长打旷工
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
465
童工隐瞒年龄上班，童工和老板会受到什么惩罚
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
410
为什么事业单位工会主席不能进入班子成员，是否有文件规定？
你好，依据单位的规定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
不能穿休闲扣绩效工资，员工自己买合理吗？
您好，建议及时协商，协商不成的可以向消费者协会投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
没签劳动合同辞职还要等他招到人别人培训好违不违法
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是市机关工勤人员。我个人档案里。有三个不同年龄。第一个是60年。第二个59年。
您好，一般以最初档案记录为准。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
村干部55周岁，还没有换届还可以继续工作吗？
从法律角度看，村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括：若村委会认可其工作，可继续留任；若面临换届选举，需重新参与选举。选择不同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
报名时有生活补贴，最后按正规辞职，公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）依据劳动合同约定处理；3）向劳动监察部门投诉；4）提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑合同约定和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
唐山律师
同城律师：
乐亭县律师
滦南县律师
滦州市律师
迁安市律师
迁西县律师
玉田县律师
遵化市律师
路南区律师
路北区律师
古冶区律师
开平区律师
丰南区律师
丰润区律师
曹妃甸区律师
律师解答动态
刚刚
钱宏艳律师
近期帮助 1051 人
我的房子托管给了某物业公司，物业公司出租给租户，不同意就要起诉我。我该怎么办？
刚刚
揭志文律师
近期帮助 68519 人
失信限号以前在携程购买不了机票现实限制出行，最近可以购买支付会在机场被扣吗
刚刚
陕西恒邦律师
近期帮助 4252 人
在给别人工地干活把我叫的人办拐伤别人把我告了怎么办
刚刚
广东华穗律所律师
近期帮助 3463 人
中建八局欠去年工资一直不发
刚刚
刘忠斌律师
近期帮助 144638 人
我跟别人老婆有了孩子，生下来了，我没结婚，我应该承担什么法律责任
35秒前
金斗云律所律师
近期帮助 3857 人
手机口没有获利怎么判我是第一次
37秒前
合肥中盾所律师
近期帮助 2322 人
我男朋友妈妈的房子，说是不写他名字，但是去公证，给我男友百分之八十，是什么意思
39秒前
徐孝乐律师
近期帮助 57518 人
公司欠薪不给但是劳动局那边需要欠条才立安没有欠条有劳动合同可以立安吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
