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我辞职了。提前一个月说，现在不让我去怎么办，没有签劳动合同，
更新时间：2022-04-01 11:28:12
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我辞职了。提前一个月说，现在不让我去怎么办，没有签劳动
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-01 11:22:41
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没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2022-04-01 11:26:46
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-04-01 11:28:12
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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没签劳动合同，提前一个月说辞职了，不让我离职，
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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辞职时候说我要辞职，我签了合同说辞职提前一个月说，我今天说了辞职，都是这个老板不让我走，怎么办！
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
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结果最后发现被骗了，而且没有签劳动合同。说需要提前一个月辞职，我该怎么办
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是不是劳动关系，正常工作时候的工资应该支付。
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员工操作失误给公司造成损失是否需要百分之百的赔偿
你好，需要看公司规定
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学校法定节假日不放假违法吗？法律规定是什么？
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体、性质、内容等方面。劳务合同主体更广泛，内容多为一次性或特定的劳务成果，而劳动合同主体特定，内容多为持续性的工作。此外，劳务
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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