试用期是三个月,但大约一个月后,公司说项目不景气,需要裁员,所以我被解雇了。公司规模周制,我8月18日,9月2日,试用期工资5500,但工资只给了我3667.67元,少给我1000元左右,还跟我说工资

更新时间:2022-04-01 18:03:59
问题描述:
试用期是三个月,但大约一个月后,公司说项目不景气,需要裁员,所以我被解雇了。公司规模周制,我8月18日,9月2日,试用期工资5500,但工资只给了我3667.67元,少给我1000元左右,还跟我说工资按一个月30天计算。
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2022-04-01 18:02:36
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我去一家公司申请工作,公司领导试用期为一天100,试用期为三个月,工资不足第三个月,我答应了。两个月
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
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我工作了两个多月,因为我没有开会就被解雇了。当时,当我加入公司时,我说第一个月的试用期是1300元。
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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公司要辞退我,但是给我一个月工资,我可以拒绝,马上就走,然后给我补助三个月工资,和三个月社保吗
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司未能按时发放劳动报酬,
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我与酒店签了4年劳动合同,每月工资为4200元,工作8个月后,酒店无理由辞退我,我该得到多少补偿?
用人单位解除劳动合同,应该向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年给一个月工资,8个月按照工作一年给付。违法解除劳动合同,可以获得双倍经济补偿金。
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9月2日上班试用期一个月,过了试用期,10月13号被公司解雇,请问可以获取赔偿吗?
确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿。  《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录
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20190221入职,试用期3个月,工资标准8000,试用期月薪6400元,无社保,应发多少工资?
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职
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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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