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我是劳务公司的小时工，肚子疼，向我们领导请假，他没有批准。如果我真的不能去，他会旷工。我该怎么办？
更新时间：2022-04-02 17:26:20
问题描述：
我是
劳务公司
的小时工，肚子疼，向我们领导请假，他没有批准。如果我真的不能去，他会旷工。我该怎么办？
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休息休假是员工的一项权利，对于请假
公司
不批的情况要分类看待，如果请的是病假、
婚假
、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-04-02 17:21:30
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-02 17:26:20
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