你好,我6月1日辞职,部门领导签字,然后因为公司人员紧张,7月底,8月份没去上班,现在公司不给6月和7月的工资,该怎么办?

更新时间:2022-04-03 19:56:22
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你好,我6月1日辞职,部门领导签字,然后因为公司人员紧张,7月底,8月份没去上班,现在公司不给6月和7月的工资,该怎么办?
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-03 19:50:38
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    可以向劳动局投诉
    2022-04-03 19:54:29
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我7月进公司,公司控制一个月的工资,今天8月25日领7月的工资,9月退休的话,公司不允许拿8月的工资
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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9月1号提出辞职,我9月7号办了离职手续,八月份的工资,按照劳动法,我可以怎么做!
你好,及时申请劳动仲裁处理,注意劳动仲裁时效是一年,当然,就讨薪这个,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是
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我提前1个月辞职,做到8月22号离职,以后就不用上班了,8月8日又不结算完工资,请问我该怎么办!
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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我的公司拓展9月10月,我11月6号离职,现在总是推脱我们,然后又说18号,然后又到月底
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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我2019年9月10日申请离职,但是等发8月份工资的时候,扣除我8月和9月全部工资,请问我该怎么办?
你好,克扣工资的可申请劳动仲裁。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗?
根据你们公司的具体规定和你的劳动合同的约定来处理
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不知道单位除名对档案有没有影响
您好,需要存放在人事部门!
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
物业公司能聘请70岁以上的老人工作吗?
你们有权选择物业公司,也可以对物业公司聘用的人员提出意见。建议业主联合维权
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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我没有刚毕业没有过工作,现在找到了一份工作,他让我写无劳动纠纷证明,该怎么证明证明呀
可提供工资单、社保记录等证明无劳动纠纷。 具体操作:1.收集并整理与单位存在实际劳动关系的证据;2.确保证据具有真实性和证明力;3.向相关机构或单位提交证据,以
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上的技校,周班主任不让我们回家
班主任在学生存在严重违纪或安全隐患等情况下,可限制其回家。但应提前告知学生及家长,并遵守相关法律规定。处理方式应视具体情况而定,确保合法合规。
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