我是月薪工资但中秋节和国庆节公司要求我上班,不给加班费合法吗

更新时间:2022-04-03 22:21:31
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我有月薪,但公司要求我在中秋节和国庆节上班。不加班合法吗
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
    2022-04-03 22:16:27
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    节假日加班应发加班费,一个月以上没签劳动合同的,从第二个月开始可以要求发双倍工资。你可以向劳动部门投诉,或者申请仲裁
    2022-04-03 22:17:46
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    可以向劳动局投诉的
    2022-04-03 22:21:31
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我是月薪制工资公司把我休息日工资按当地最低工资计算加班费合法吗?
基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。
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公司10月份关于国庆节和中秋节加班费问题上,只给予上班的员工3天加班费请问合理吗?
企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基
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拿月薪的工资 国庆前三天上班给加班费吗
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时
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我每月工资3611元公司只有国庆春节前三天假期加班才四百块加班费,其他节假日加班还没有加班费!这合理
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台球厅招聘16岁的人去上班犯法吗
法律分析:可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉,或者向有关媒体进行举报曝光。此外,若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的,也可能触犯刑法,因此也可以报
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自离有工资了没有,实在不想干了
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
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