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我是暑期工，被解雇了，现在能结算工资吗？每月15日发工资
更新时间：2022-04-04 18:51:52
问题描述：
我是暑期工，被解雇了，现在能结算
工资
吗？ 每月15日发工资
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-04-04 18:48:52
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公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
2022-04-04 18:50:39
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您好，这种情况可以协商处理的
2022-04-04 18:51:52
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暑假工试用期可以不给工资吗
讨薪
715
打了暑假工没有签合同，工资是每个月15号结算上个月的，这个合理吗，还是要一次性算清
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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2022年离职工资应该如结算？
劳动关系的解除
22706
打暑假工一个多月，每个月的工资要下个月15号发，但中途被辞退了，能立马拿到工资吗
劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的
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被公司辞退可以当天结算工资吗
辞退员工补偿
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暑假工的工资辞职当天能结清吗？
你好，根据法律规定，应该结清
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试用期被辞退能马上结算工资吗
讨薪
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请问老板辞退暑期工应该立刻支付工资吗
你好！可以协商办理离职手续时结清工资。
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我们在饭店干暑假工，我们因有事离职，但却要等到规定每月15号发完工资，这样可以要求他直接结算工资嘛
入职一个月离职的工资，如果提前告知用人单位且符合离职手续要求，工资是会发的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？工资由谁发？
劳动法案例
15818
我是一名暑假工，被老板无故辞退，老板说公司规定工资要但下个月才能发，我可以要求老板立即结算工资吗
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
月工资
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暑假工，然后想自离，会给结算工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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开除员工是否应该立即结算工资？
工资福利
25920
暑假工，未满一个月就辞职了。老板说15号发上个月的工资，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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学生暑假工，工资每月15号发上个月工资，这个月16号辞职，请问怎么维权？
你好，公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣的。可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时，请问公司有和
全部1个答案 >
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暑假工辞职工资不发，暑假工因为打架被老板开除了，说工资下个月15号来领，工资是不是该立马结算呢
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?
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