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一个月旷工三天.8.24旷工25有工作26计算请假27.28旷工上班单位算我没有连续旷工是合理的吗?
更新时间:2022-04-05 06:23:11
问题描述:
一个月旷工三天.8.24旷工25有工作26计算请假27.28旷工上班单位算我没有连续旷工是合理的吗?
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这个依据贵
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的合法有效的规章制度来决定
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发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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