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不签合同,可以随时离职,要求双倍工资赔偿,
更新时间:2022-04-05 20:12:11
问题描述:
不签
合同
,可以随时离职,要求双倍工资赔偿,
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工提前30天书面通知单位,试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张
2022-04-05 20:10:11
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在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-04-05 20:10:25
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的
立法目的
,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-04-05 20:12:11
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公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
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没有签订劳动合同 自己主动离职的话 可以要求双倍工资赔偿吗?
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
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请问已经离职可以让用人单位赔偿双倍工资?
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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可以随时离职,要求双倍工资赔偿
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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用人单位没签合同,本人辞职可以要求赔偿双倍工资吗?
根据我国劳动合同法规定,没签合同,本人辞职可以要求用人单位支付双倍工资;应当补缴除工伤保险外的其它四险一金。
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奶茶店离职扣培训费合理吗?
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是否有高血压,老板不给我签合同怎么办。
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗?
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试岗期三天没有工资合法吗
不合法。可要求支付试岗期工资,单位拒绝的,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求单位支付试岗期工资及可能产生的赔偿金。
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你好,我想问一下我报的是校企合作的专业,学校非得强制实习
法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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本人是一名ISO外审员,现任职于成都一家认证机构,想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后,在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者,必须有明确的被告,必须有具体的诉讼请求和事实根据,必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
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