如果你去那家公司工作,有两种选择。一个是你必须工作半年,否则你会扣800元,但工资很高。另一个是短期工人,工资很低。我选择工作半年,但半年内被公司辞退,公司将扣800元,

更新时间:2022-04-06 12:10:51
问题描述:
如果你去那家公司工作,有两种选择。一个是你必须工作半年,否则你会扣800元,但工资很高。另一个是短期工人,工资很低。我选择工作半年,但半年内被公司辞退,公司将扣800元,
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-06 12:10:49
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我朋友找工作,是在一个公司做设计,但是转正半年后开始,每个月的工资要扣掉1500,这是合理的吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司现在裁员,我以前的工作已经十年了,现在劳动合同又签了五年。但是,我不想给员工补偿金。间接强迫自己
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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本人在一个服装公司上班,我先是在一个公司做了三年不到,现在公司要裁员,只赔一个月工资
劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进
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公司未与我签订合同,已工作2个多月,现在不想再做,经理却说要扣我800元工资,我该怎么办?
这个扣工资属于违法,没有签订书面劳动合同从第二个月开始单位就应当给你支付未签订书面劳动合同的二倍工资,协商不好就去申请劳动仲裁维权。
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象,可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条,任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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