怀孕7个月仍然工作8小时,中间只有半小时吃饭的时间合理吗?是护理工作

更新时间:2022-04-06 14:33:47
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怀孕7个月后工作8小时,只需半小时吃饭,这合理吗?这是护理
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每天工作8小时,出去吃饭1小时,每周工作6天是合法的吗?
可以申请仲裁处理,要求公司支付加班工资和经济补偿金
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小时工每天工作11小时。只付10个小时合理吗?
保安每天工作12小时,显然违反劳动法。但是如果甲方在劳动合同中明确的指出来,需要乙方加班的,并且给予加班费的,就不会违背法律规定。
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请问一周工作77小时,一天工作11小时是否合理?
保安每天工作12小时,显然违反劳动法。但是如果甲方在劳动合同中明确的指出来,需要乙方加班的,并且给予加班费的,就不会违背法律规定。
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一天工作8小时,一周工作6天,违法吗?
这个违法什么啊?对方给你支付加班费的,双方都是自愿的 的!
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上班10个半小时,加班3小时合法吗?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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每天工作的时间是12个小时,但是我怀孕后,总共变成了13小时,这样的安排合理吗?
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延
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每天上班工作9个半小时,合法吗?
你好,超出劳动法规定的工作时间。
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学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账户,他会受到法律责任的惩罚吗?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,如给您造成其他损失的,可
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我现在在酒店上班,我们上班时间是八点到八点十二个小时,老板突然规定7请问违反劳动法了吗?
老板规定7:30算迟到,员工可先与老板沟通协商,表达意见和诉求。如沟通无果,可向工会反映情况,寻求支持。若问题仍未解决,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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跨省出差期限劳动法有规定吗
劳动法和劳动合同法等法律法规对跨省出差期限无具体规定。
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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