想问你一个问题:员工下班后在工作地点(非常规回家路线)受伤,有第三责任人。这是工伤吗?

更新时间:2022-04-07 13:34:52
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    上班发生交通事故如果满足以下情况之一的,可以认定为工伤:1、事故发生在职工上下班必经的路线和合理时间内。2、交通事故中职工本人非主要或全部责任,也就是说在交警出具的责任认定中职工本人为次要责任以下责任的。3、职工既可以驾驶或乘坐机动车发生的事故,也可以因其他机动车事故造成伤害的
    2022-04-07 13:29:07
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    需要视具体的情况而定
    2022-04-07 13:31:29
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    在工作地点因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼
    2022-04-07 13:34:52
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你好,我下班后在单位宿舍受伤是工伤。
职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形: 1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
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领导::员工工作时间在非工作区域出现受伤的算是工伤吗?如果在下班途中不按正规道路行走出现受伤的算是工
非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在
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员工在下班时间在工作地点(非常规回家路线)受伤,有第三责任人,这个算不算工伤呢?
根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
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员工在上班时间非工作地点非工作原因摔伤,是工伤吗?
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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在下班了在工地:受伤了算工伤吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议携带相关材料申请工伤认定,认定后依法享受工伤保险待遇,若公司没有缴纳工伤保险,可以向公司主张:治疗费、药费、住院费
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在工作时受伤了算工伤:吗
是的,需要帮助可以联系!
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未定级工伤认定的赔偿标准
工伤赔偿需定级。 1. 一级伤残赔偿包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。 2. 未定级前,可申请工伤认定和劳动能力鉴定。 3. 若用人单位未支付工伤保险待遇,可
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重婚会怎么判
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重婚 135
如何赔偿在工厂受伤脸上留下的伤疤?
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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我的临时工受伤住院了。我需要提前支付医疗费用吗?
工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司
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精神补偿有上限吗
精神补偿无上限。处理方式包括:1.协商,双方直接沟通达成赔偿协议;2.调解,通过第三方机构调解达成协议;3.诉讼,向法院起诉,由法院根据案情判决赔偿金额。
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左手食指缺损1厘米算工伤十级吗
可能算工伤十级。具体操作如下:1.及时向单位报告伤情,并保留相关证据;2.前往指定医院进行诊断和治疗,确保伤情得到妥善处理;3.向当地社保部门提交工伤认定申请,
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我假期打工签一个劳动合同有工伤险当误以后考事业编嘛怕不是应届
在考事业编时,重要的是符合报考条件,劳动合同和工伤险并不会影响。但如果在工作期间受伤,需立即向单位报告,按工伤流程处理,确保自身权益。同时,也可考虑咨询专业律师
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法院就工伤问:题没一向解除带动关系赔偿可以等判决生效TE再仲哉吗
处理方式有申请执行和上诉。若对判决无异议,可等判决生效后申请执行;若有异议,可在规定期限内向上一级法院提起上诉。选择应基于案情、证据及自身诉求,权衡利弊后做出决
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