离开前,公司领导承诺累计加班可以调整休息。原来,20日到期的领导要求到月底。下个月,领导回复说老板没有批准加班,考勤管理制度规定,当月加班没有调整,下个月无效。由于我们办公室工作繁重,没有时间休假,原

更新时间:2022-04-07 15:49:55
问题描述:
离开前,公司领导承诺累计加班可以调整休息。原来,20日到期的领导要求到月底。下个月,领导回复说老板没有批准加班,考勤管理制度规定,当月加班没有调整,下个月无效。由于我们办公室工作繁重,没有时间休假,原领导承诺可以累计调整休息,现在后悔,我该怎么办。
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-07 15:49:48
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员工没有和公司签订雇佣合同,工作一个多月后,固定工作没有休息日(原录用时每月休息两天)后,公司不仅没
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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我们公司没有和我们签订劳动合同,发工资的时候说工作没有扣除,以前说有工作,没有说处罚制度,而且我是孕
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   
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我在公司工作了将近一年,没有换工作,这一年公司的领导还没有休息,没有休息,没有星期天,每次约定几天后
《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点
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加班的调休 离职,加班没有加班费,规定调休,但是我的领导离职了,现在人事说加班得有加班单。也不给予调
单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列
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私自调加班时间,经理跟财务有利用关系,请问这个可以吗?我们员工申请加班经理不批准的
您好,请问您是否有真实加班情况?公司是否依法支付加班费?如果公司未足额支付工资,您可以直接到当地劳动监察大队提起举报和投诉,具体法律途径和维权手段您可以和我电话
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我单位去年6,7,8月份单位忙,领导安排加班,无条件执行,过后领导不算加班,自愿加班,不是公司安排的
你好,收集证据证明属于单位安排加班,可以向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。可致电详询。
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冷库搬运工是特殊工种吗?
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系,形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排
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不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
你好!工作遇到麻烦你们能帮忙维护吗?
用人单位遇到劳动争议的处理办法是:先和劳动者进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁不服
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在劳动局工作需要什么条件?
劳动局仲裁需要以下条件:申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;有明确的被诉人和具体的
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17岁的中专生被学校安排进厂实习,一天工作超过8个小时,几乎到12个小时了违法吗?
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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在长期任职的企业离职后忘记注销建造师注册证书算违规“挂证”吗?
建造师以他人名义或允许他人以自己的名义从事执业活动,伪造、涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章的,则可以认定该建造师属于挂靠行
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这边不小心喝酒把人腿撞骨折赔了50多万外加坐了15个月牢还用坐牢吗
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