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工作场所的变更能否要求解除劳动合同
更新时间：2022-04-08 11:40:34
问题描述：
工作场所的变更 能否要求解除劳动
合同
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劳动者可以单方面解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-04-08 11:34:56
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企业股权变更能否解除劳动合同应先与劳动者协商。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-08 11:38:00
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2022-04-08 11:40:34
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劳动者可以要求解除劳动合同吗
劳动工伤
125
变更工作地点能否解除劳动合同
用人单位更改劳动合同法的工作地点需要与劳动者协商，用人单位无权单独更改，如果更改工作地点对劳动者影响不大，劳动者应该听从公司安排，但如果影响较大，用人单位应提供
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情势变更能不能解除合同
民法典
504
合同的变更包括解除吗
合同变更申请
工作地点变更员工能否解除劳动合同
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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合同变更或解除条件
民法典
380
工作地点变更 劳动合同解除
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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改变工作地点能否解除劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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拒绝工作地调换解除劳动合同可以要求补偿吗
你好，协商不成可以劳动仲裁Z
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劳动者仍在原工作场所、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位不签合同可以要求补偿吗
公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
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关于工作地点的变更能否要求解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用
全部4个答案 >
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还是原来的公司人员，单方让我们签订协议解除劳动合同，解除劳动合同的可以根据工作年限要求
你们可以试试去劳动监察部门投诉
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资，劳动者找项目管理部门通常很难解决，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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签了实习协议，说要提前15天申请离职，这意味着我要15天才能离开吗？
您好！在校实习生不能与公司建立劳动关系，不适用劳动法等相关法律法规。您与公司之间的权利义务应当依据实习生协议而定。实习生协议中是否约定辞职要提前三十日通知？祝好
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你好，我想问下签订试用期合同是否受法律保护
单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合
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交了15年保险，怎么赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我是一家公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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没有牵劳动合同，在民营店铺上班，提前半个月通知月底离职，老板有权克扣工资吗
法律分析：有权，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
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我没满16需要打离职吗
你好，根据签订的合同约定处理
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我末满16需要提前打离职吗
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