不到一个月,超过15天是一个月的工资吗?

更新时间:2022-12-23 13:47:08
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不到一个月,超过15天是一个月的工资吗?
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-08 23:25:58
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    一个工资支付周期通常是一个月,但非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。
    2022-12-23 13:47:08
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离职时间超过15天,员工一年累计请假不能超过15天,超过15天算自动离职,不得领取失业金,合理吗?
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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工资一个月15天,已经将近一年不给工资了
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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我想知道就是一个小县城的台球馆老板,一个月给短期工两千元,招的前台要干与前台不符的工作合理吗
你好,如果你签订了劳动合同,你可以根据合同的内容起诉你的老板,如果没有,你可以收集证据向劳动监察大队举报
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大专毕业签了劳动合同,考上专升本了影响应届生身份嘛,还是有其他影响啊
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定: 1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生; 2、学生在大学最后一年,签
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没有业绩提成算不算违法?
您好,用人单位拖欠提成工资的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
交了100的住宿费,380的衣服服装费,我们还没有培训过,让我们去干营销
用人单位招聘劳动者收取服装费属于违法,应当无条件足额退还。你可以先和用人单位协商退款,用人单位拒不退还的你可以向当地的劳动监察投诉。 劳动合同法: 第九条 用人
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你好。我是生产文员,主管经常要求我去了一线帮忙。这合理吗?
一、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商 二、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 三、劳动者可以向劳动
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不到18岁,能上夜班吗?
法律分析:可以上夜班,严重劳动强度的不可以。协商处理,不成的就起诉解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法
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