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劳动合同纠纷
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员工入职不到三个月，辞职不予批准
更新时间：2022-04-09 08:08:05
问题描述：
员工入职不到三个月，
辞职
不予批准
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劳动者
辞职不需要
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批准。但是，辞职不需要用人单位批准，不等于说劳动者辞职没有任何限制，劳动者必须提前三十日以书面形式
通知
用人单位，如果是在
试用期
内，应当提前三日通知用人单位
2022-04-09 07:59:39
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员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动
合同
有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
2022-04-09 08:03:26
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-04-09 08:08:05
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入职不满三个月辞职怎么做
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员工在工厂不到三个月就不能辞职吗？
建议向当地的劳动保障部门投诉
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法人怎么辞职
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劳动合同没到期可以辞职吗
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员工入职不满三个月，辞职不给批准
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辞职三个月不发工资，我在工厂上班，提交辞职说三个月离职，合法吗，辞职一个月了，说不到三个月离职不给工
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要求做满三个月才能辞职，不过我不到三个月辞职了，还是一拖再拖
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是否不愿意提前辞职？
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你好，剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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你必须扣除当天的工资。是否合法？
要看案件具体情况判断
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请问一下，离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
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