2011年底薪1400元每月.,高于省定1140元每月,但是周六不算加班,这个算是违反劳动合同法吗?

更新时间:2022-12-23 09:54:43
问题描述:
2011年的基本工资为每月1400元,高于每月1140元,但周六不加班。这是否违反了劳动合同法
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
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    您好,可以与单位协商
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    员工是自愿加班的,是可以的。义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。
    2022-12-23 09:54:43
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加班时薪不低于工资的
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加班的时薪不低于工资
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我在上海工作,单位底薪2480元,按26天制。绩效1000元,超出26天工作之外算加班合法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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如果底薪1200元,绩效工资是6000元,实际开支7200元,这种情况的超时用工赔偿是按照1200的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,合同写的是底薪1700元,加班费750元核算,违法吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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员工底薪4800,扣除1200元绩效,违反劳动法吗?
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我们进公司签的合同是1400元的底薪加计件。但底薪在工资条上是2200元,请问这样算工资合理吗?
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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