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一天上十四五个小时的课，然后一个月很少给你休息，符合劳动法吗？
更新时间：2022-04-09 13:06:52
问题描述：
一天上十四五个小时的课，然后一个月很少给你休息，符合
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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没加班费，老板要求上12小时，倒班只休息两天，算不算违反劳动法
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
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新劳动法规定一天上几小时的班
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看你们合同的约定
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法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
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每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！
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我每天上12个小时的夜班，符合劳动法吗？
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今天你加班几小时？
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24小时值班劳动法，咨询一下中国石油上班上48小时休息24小时没有节假日，符合劳动法吗？
### 劳动者节假日加班权益及申请劳动仲裁指南 劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求
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劳动法 上24小时，如果上了20天的班，每天12小时有违反劳动法吗
你好，这个明显违反了劳动法，你可以要求公司给你支付加班费。如果你和公司协商不成，可以去劳动局投诉。网络沟通不方便，如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我
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公司按排天天上夜班，时长上十个小时，一星期上六天夜班，这符合劳动法吗？
你好，劳动法规定一周工作时间不能超过40个小时加班不能超过48个小时，公司这样安排是不符合劳动法的。
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