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我是暑假工现在在商场的饭店里工作，现在发烧三天了由于六日不让请假抗了两天，然后休息了一上午现在起不来床，可店里还是要求上班要不然按旷工，我想问一下怎么办呀
更新时间：2022-04-10 07:07:35
问题描述：
我是
暑假工
现在在商场的饭店里工作，现在发烧三天了由于六日不让请假抗了两天，然后休息了一上午现在起不来床，可店里还是要求上班要不然按旷工，我想问一下怎么办呀
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休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、
婚假
、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-04-10 07:04:44
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-10 07:07:35
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