公司规定每月20号发工资,现在30号还没发工资。会议说31号给我们发工资,但是我们的工资6000多,只给我们发2000。剩下的不知道下个月什么时候开。我能找到劳动局吗?

更新时间:2022-04-10 09:54:30
问题描述:
公司规定每月20号发工资,现在30号还没发工资。会议说31号给我们发工资,但是我们的工资6000多,只给我们发2000。剩下的不知道下个月什么时候开。我能找到劳动局吗?
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我们单位每月10号发工资,公司说23可能给发,23号发不上工资就要等下个月10号发工资
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好!我在餐饮业工作。我们店每月20号发工资。每月20号发上个月的工资。因为我从3号到18号休息。如
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
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公司每月5号发工资,我上个月19号开始上班的,什么时候发工资?还是下个月?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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老板拖欠我们工资,不发工资,我们辞职后说下个月10号发工资,现在都不发已经13号了
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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还是就是老板给其他员工到20号没有发工资现在,本来说的20号准时发工资,老板不结工资,。
你好。对于工资问题,如果可以协商,当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠,建议还是采取法律手段,运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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