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经公司人资核算出应休带薪年假只有2.5小时，这合理吗？员工手册只写了满一年5天年假
更新时间：2022-04-10 14:25:49
问题描述：
他于2016年3月加入公司，并于2017年4月辞职。根据公司的人力资源会计，只有2.5小时的
带薪年假
。这合理吗？《
员工手册
》仅包含全年5天的年假，没有
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有
工资
的。
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-04-10 14:25:49
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两年的带薪年休假可否一年一起休
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但是现在的公司算带薪年假确实按实际缴纳社保年限算，公司只给我5天的带薪年假，合理吗？
如果之前都没有交社保，那就到前单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明。
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劳动法规定病假可带薪休几天
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在公司满了一年按照劳动合同法应有5天年休！可是公司规定两个半月只能休2天！公司这样做合法吗？
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休五天年假，我们按照出勤4.66天就有一天带薪休息给该员工结算了4天月休，这样子合理吗
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
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春节七天假公司要做满一年的圆工才能休七天没做满一年的只能休4天合法吗？
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请问有规定员工一年只可以休10天带薪病假吗
1. 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付： * 工龄不满2年者，为本人工资60%； * 已满2年不满4年者，为本人工资70%
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无薪休假3天，公司每月有休假4天，我自己休假了1天共不上班6天。是否符合劳动法。是否算带薪假？
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公司员工手册写明满一年有5天年假，公司人事一直拒绝给我休年假，这个怎么投诉？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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公司人事不给休5天年假，这样合理吗？根据《职工带薪年假条例》中规定的是满一年以上就可以休年假5天。
不合理，可以去投诉，或者申请仲裁。
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