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在医院工作时间应该按每天8小时算,还是按一周不超过44小时算,谢谢
更新时间:2022-04-10 14:48:07
问题描述:
医院的
工作时间
应按每天8小时或每周不超过44小时计算。非常感谢。
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关于职工休息
休假
,
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件
工资
的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2022-04-10 14:48:07
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劳动法每周工作时间40小时还是44小时
企业法律顾问
1745
每天8小时,应该40小时,每周44小时超过了4小时算加班吗?
根据你的工作性质,如果是标准工时。每天的标准工作时长是8小时,超过的部分是工资的1.5倍,周末按照2倍计算。
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8小时工作时间包括午休时间吗
劳动合同纠纷
6735
劳动法每周工作时间不超过多少小时
劳动法工作时间
公司的工作时间是12小时,工资计算是按小时计算的,8小时是正常的工作时间超过8小时,3.5小时是1.
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
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劳动法规定加班3小时算半天吗
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如果单位每周工作36小时,根据劳动法超过36小时的时间可以算加班吗?
这种情况是可以申请加班补助的
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国家规定的一周工作时间是40小时还是44小时?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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工厂每天做15小时,甚至16小时,没有假期,算违法吗
有没有签订劳动合同?按照法律规定,正常上班时间算8个小时。
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你好,工作时间还是按每周40小时计算吗?
您好,如您所诉,您的问题是这样的:您可以提起劳动仲裁
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工作时间是7小时,法律规定加班是每天8小时才计算,公司认为应该是每月按照工作日乘以8小时,是合法的吗
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周末加班2倍工资,12小时计算,但是如果你的岗位实行的综合计算工时制超过定额外可能会按照1.5倍算周末加班费,如果你的岗位是不定时工时,可能就没有加班费
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出差补助180一天是规定吗
劳动法关于出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,一是分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,
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餐馆使用童工,现在童工离职还能举报吗?
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一个月的保安公资压合法吗?
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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还有两个月实习完了但想退学了实习还要继续嘛?
你好,要看学校是如何规定的
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因为刚装修好前台工作没有正式开始所以叫我们去打杂去餐厅洗碗擦桌子,后面工作了几天还是去客房打扫卫生
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