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员工应该工作26天，月休4天，但没有休息。那四天可以算作加班补偿吗？
更新时间：2022-12-22 09:21:50
问题描述：
员工应该工作26天，月休4天，但没有休息。那四天可以算作
加班
补偿吗？
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单位安排每周工作六天，如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，不算加班，还是合法的。
2022-12-22 09:21:50
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